Комментарии
2012-07-16 в 13:48
Stance Dance
Тут скорее поможет написание заявления на отпуск с последующим увольнением, весьма распространенная практика. В этом случае вы можете отгулять положенные вам дни, а по окончании отпуска отдел кадров автоматом уже будет знать о том, что вы увольняетесь и должен будет подготовить все необходимые документы. Пример: www.ippnou.ru/article.php?idarticle=005547
2012-07-16 в 13:57
Hikedaya, А то, что я еще не отработала год может как-то повлиять на денежные выплаты? И заявление на отпуск с последующим увольнением нужно за 2 недели писать?
2012-07-16 в 15:04
Stance Dance
Осуществи мечту, 2 недели перед оформлением заявления на увольнение (а равно и заявления на отпуск с увольнением) - это минимальный срок. Никто не запрещает написать его и за месяц до того как 
По поводу денежных выплат вопрос сложнее, и мои познания в этих тонкостях не позволят дать однозначный ответ.
По поводу денежных выплат вопрос сложнее, и мои познания в этих тонкостях не позволят дать однозначный ответ.
2012-07-16 в 15:34
Ничего личного.
Если по собственному желанию, то денег не доплачивают за месяц вперед. И если весь отпуск потрачен, то не выплачивают отпускных, а это, плохо помню, что-то вроде половины ставки кажется. 
2012-07-16 в 22:05
She had a need to feel the thunder, to chase the lightning from the sky, to watch a storm with all its wonder raging in her lover’s eyes
Осуществи мечту, вам нужно узнать, за какой период вы собираетесь отгуливать отпуск. То есть, если вы устроились на работу в июле 2011 года, то у вас будет период "июль 2011 - июль 2012", и в этом случае проблем с выплатой отпускных и последующим увольнением не будет, вы честно заработали свой отпуск. Вот если вы еще не отработали год, то тогда сложнее, лучше не брать полный отпуск, потому что при увольнении с вас удержат часть отпускных. Если точно знаете период, можете написать мне в личку, я расскажу более конкретно.
